财政研究

2022, No.475(09) 75-88

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

研发投入激励对劳动收入份额的影响研究——基于人才集聚和收益共享视角
Research on the Impact of R&D Input Incentives on the Labor Income Share——Based on the Perspective of Talent Agglomeration and Income Sharing

汪冲;宋尚彬;

摘要(Abstract):

本文使用双重差分法和2008—2020年中国沪深两市A股上市公司数据研究了企业研发费用加计扣除政策对劳动收入分配的影响。研究发现,加计扣除政策促使劳动要素收入占企业增加值的份额提高0.9个百分点,增长约2.15%。机制分析表明:(1)加计扣除政策产生了显著的人才集聚效应,包括研发人员数量的扩张,以及针对非管理层、非研发人员的普通员工的引致需求。(2)相对于管理层,研发人员具有更高的人均薪酬增幅和更大的劳动收入份额,普通员工则因为数量扩张也提高了劳动收入份额,在收益共享中实现了偏向非管理层员工的劳动收入分配。本文为深入认识研发税收激励政策,兼顾企业技术创新和提高劳动收入份额提供了有益启示。

关键词(KeyWords): 研发费用加计扣除政策;劳动收入份额;人才集聚;收益共享

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金面上项目“中央管控地方建设用地的全要素生产率影响、机制与优化路径”(71973090)

作者(Authors): 汪冲;宋尚彬;

DOI: 10.19477/j.cnki.11-1077/f.2022.09.007

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享